Chương 499: Anh làm tôi khó chịu? Xin lỗi, tôi đi theo đuổi ước mơ đây!

Ngày Tăng Long Laptop chính thức lên kệ,

Cả nước Đại Hạ – trực tiếp nổ tung!

Giá chỉ 1999 tệ.

Cấu hình chip carbon thế hệ 3 cộng với 1PB và 64PB bộ nhớ!

“Còn muốn gì nữa?!!!”

Câu này ngay lập tức trở thành câu cửa miệng của cả nước.

Trang web mua hàng trực tuyến bị nghẹt cứng,

Số lượng người xếp hàng vượt quá một trăm triệu,

Các cửa hàng offline xếp hàng dài hơn ba con phố.

Tăng Long Laptop chính thức được tôn vinh:

“Vũ khí không thể thiếu của người thời đại mới!”

Còn tiền mua laptop lấy đâu ra?

Xã hội Đại Hạ lúc này –

Đã bước vào một trạng thái khiến các nhà kinh tế phương Tây đột quỵ ngay lập tức!

Mỗi người mỗi tháng có 3000 tệ để đổi lấy hàng hóa!

Toàn quốc hỗ trợ tiền thuê nhà tối đa 3000 tệ!

– Không nghe nhầm đâu.

Ngay cả khi một người không làm gì ở Đế Đô, Ma Đô,

Chỉ dựa vào hạn mức đổi hàng và trợ cấp,

Cũng sống thoải mái hơn cả tầng lớp trung lưu phương Tây!

Vậy là, thị trường lao động Đại Hạ đã trải qua một trận động đất lịch sử!

Địa vị của ông chủ tụt dốc không phanh!

Địa vị của nhân viên tăng vọt lên tận mây xanh!

Trước đây là:

“Anh không làm, còn đầy người muốn làm.”

Bây giờ? Nhân viên thẳng thắn tuyên bố:

“Anh làm tôi không vui? Xin lỗi, tôi đi theo đuổi ước mơ đây!”

“– Không phục vụ.”

Ông chủ sợ đến mức nứt nẻ: “Đừng đi!! Anh muốn gì tôi cũng cho!!!”

Vậy là, các doanh nghiệp Đại Hạ bước vào thời kỳ “chăm sóc nhân viên” toàn diện.

Đi làm mệt mỏi? Không sao.

Công ty không trang bị phòng nghỉ, mà là trung tâm giải trí.

Máy chơi game thùng, PS6, buồng VR, trò chơi trên bàn, ghế gaming được xếp thành một con phố.

Cả tòa nhà văn phòng như mở một “khách sạn điện tử cao cấp”.

Còn có những “chuyên gia khuyến khích nhân viên” được tuyển dụng với mức lương cao từ Hàn Quốc, Nhật Bản. © gocnhotruyen.io - user:guest - ip:216.73.216.68

Dễ thương và dịu dàng,

Nói tiếng Trung lưu loát,

Mỗi ngày thay một bộ COS khác nhau:

Black Tower, Rem, Lưu Nguyệt, Hoàng Tuyền, Amiya, Kael’thas…

Như một hội chợ anime diễn ra hàng ngày,

Không khí hiện trường còn náo nhiệt hơn cả lễ hội anime.

Tinh thần của nhân viên tăng vọt:

“Hôm nay tôi… không tăng ca? Không thể nào!”

“Tôi còn chưa nói tạm biệt với Huỳnh Bảo nữa!!!”

Nhưng nhà nước lại kiên quyết – cấm tăng ca!

Vấn đề là:

Quá nhiều người không muốn về nhà!!!

Công ty tắt máy tính đúng 6 giờ.

Nhưng nhân viên vẫn ngồi im tại chỗ:

“Tôi uống thêm trà sữa với Rem được không…”

“Tôi còn thiếu hai ván Street Fighter để lên cấp…”

“Tôi đột nhiên… không muốn về nhà…”

Thậm chí xuất hiện những hiện tượng xã hội kỳ lạ mà có thật:

– Thay vì nhân viên rời công ty sau giờ làm,

Mà là bị các chuyên gia khuyến khích trong bộ COS “đuổi” ra ngoài.

Trước cửa mỗi tòa nhà văn phòng,

Mỗi ngày đều như “đuổi những người tị nạn hạnh phúc luyến tiếc không rời”.

Trong bối cảnh thời đại như vậy –

Tình cảnh của ông chủ có thể được tóm tắt bằng bốn chữ:

Mỏng manh như giấy!

Chế độ đãi ngộ của nhân viên?

Không dám giảm chút nào.

Đừng nói đến giảm, đến nghĩ đến việc “giảm” cũng không dám.

Để giữ chân nhân viên tiếp tục làm việc,

Để không để ai đó nói một câu “Tôi đi theo đuổi ước mơ đây” khiến công ty phá sản,

Các ông chủ buộc phải cắn răng tăng cường phúc lợi.

– Mức lương khởi điểm của nhân viên thông thường từ 10.000 – 20.000 tệ!

– Các vị trí quan trọng trực tiếp từ 50.000 – 100.000 tệ!

Tốc độ trả tiền nhanh hơn cả nhịp thở.

Rốt cuộc, giữ người tài chính là giữ mạng sống.

Kết quả là –

Khi các ông chủ mở sổ sách hàng tháng:

Số tiền có thể kiếm được trước đây là 50 triệu tệ,

Giờ chỉ còn kiếm được 50 triệu tệ.

Số tiền có thể kiếm được trước đây là 50 triệu tệ,

Giờ thì chỉ đảm bảo không lỗ thôi.

Mà có mấy ông chủ còn thảm hơn,

tính toán tính toán xong tự dưng thấy:

“Má ơi, tại sao mình lại đi làm chủ nhỉ???”

Hễ mà lỗ là y như rằng, ông ta nhìn vào lương thưởng của nhân viên, rồi lại nhìn vào bản © gocnhotruyen.io - user:guest - ip:216.73.216.68 thân mình –

ngay lập tức ngộ ra.

“Mình thà đi làm thuê còn hơn!

Đi làm thuê có sướng không???”

Thế rồi ông ta thật sự nghỉ việc.

Quay sang đi làm cho công ty người khác.

Lương còn cao hơn cả hồi xưa tự trả cho mình.

Chế độ đãi ngộ còn tốt hơn cả hồi xưa mình cho nhân viên.

Ông ta còn thong thả ngồi làm mà nhâm nhi trà sữa:

“Đây mới là cuộc sống!”

Thế là, cả nước xuất hiện một hiện tượng vừa lố bịch vừa buồn cười –

ông chủ không muốn làm ông chủ nữa.

Ông chủ muốn đi làm nhân viên.

Thậm chí có những công ty còn trực tiếp áp dụng:

“Mô hình tự quản không ông chủ” !

Không có ông chủ.

Không có ban điều hành.

Không có bóc lột.

Một đám nhân viên,

dựa vào lợi thế chuỗi cung ứng từ công nghệ bùng nổ của Đại Hạ,

môi trường thị trường trưởng thành,

hệ thống hỗ trợ AI thông minh,

tự tổ chức họp, tự phân công, tự nhận dự án, tự chia tiền!

Hiệu quả còn cao hơn trước.

Mức độ hạnh phúc thì tăng vọt.

Tăng ca? Không có chuyện đó.

Kiếm tiền? Còn ổn định hơn trước.

Điều đáng sợ nhất là –

những “công ty tự quản” này còn ngày càng lớn mạnh!

Người ta hỏi: “Ông chủ của các anh là ai?”

Nhân viên đồng thanh đáp:

“Chúng tôi không cần ông chủ.”

Các nhà tư bản phương Tây đọc được tin này,

gần như ngã ngửa vào bệnh viện:

“Cái quái gì thế này? Đây là phiên bản tu tiên của chủ nghĩa xã hội à?!!!”

Còn họ chỉ thản nhiên đáp:

“Chúng tôi chỉ muốn để mỗi người, đều có thể sống một cuộc đời đáng sống hơn thôi.”

Cũng có một số ông chủ Đại Hạ,

thực sự bị cái trào lưu “nhân viên tôn như tổ tiên” của thời đại mới dập cho tơi tả.

Chương này vẫn chưa hết, xin vui lòng click vào trang tiếp theo để đọc tiếp những nội dung hấp dẫn © gocnhotruyen.io - user:guest - ip:216.73.216.68 khác!

Các bạn đang xem tại